faire le point sur le présent
et se projeter dans l'avenir

Une idée précise

ma vision du coaching

La réflexion sans action amène à la dépression…

Je vous emmène dans l’action et le changement !

Vous trouverez, ci-dessous, la définition exacte du coaching selon la Fédération International du Coaching. 

Je rajouterais à cette définition mon principe de base qui m’a fait devenir coach et qui m’anime : ce sont les humains qui composent notre société, nos entreprises et notre pays qui doivent être pris en considération en premier lieu dans notre développement. Ce sont eux la seule et unique source de raison d’être de notre travail et de nos actions. Aider chacun d’entre nous à devenir meilleur et plus proche de ce qu’il souhaite pour sa vie et son entourage est pour moi une source d’énergie sans fin. 

Mes coachings ont pour but de révéler les potentiels et la passion de chacun. C’est par ce biais que l’on permet à une personne de se développer et d’atteindre sa maturité de vie. C’est en aidant chacun à découvrir sa part de lumière en soi que nous améliorerons notre société. 

Nous partons du présent pour se projeter dans l’avenir !

la définition d'i.c.f.

c'est quoi le coaching ?

ICF définie le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. 

Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

Les Différentes modalités de coaching professionnel

Le coaching individuel : coaching de Dirigeants de managers, de chefs de projet, de leader de transformation…

Le coaching collectif : équipe opérationnelle, équipe métiers ou équipe transverse

Le coaching d’organisation se situe au croisement de plusieurs positionnements :

Coaching de l’ensemble de l’écosystème de son client avec la création d’un COPIL tout au long de la démarche

Coaching collectif : de l’équipe dirigeante, des équipes Métiers, des équipes projets d’innovation.

Coaching des Leaders et des Acteurs de la transformation interne et externe.